一是高度重视，精心组织。8月25日以来，主管副市长田丽洁先后召开了三次人社局领导班子、乡镇办事处主管、人社所负责人、职介所负责人会议，贯彻落实焦作会议精神，统一思想，明确认识，克服困难，切实提高完成富士康招工任务的积极性和主动性，将富士康招工工作作为当前重点工作放在首要位置。
二是广泛宣传，积极动员。连续在电视上多天、高密度拉播富士康招工广告，先后印发了5000份招工宣传单，充分利用乡镇人社所、职介所，出动宣传车，进村进社区宣传发动，引导动员有就业意向人员登记报名。
三是强化责任，重大落实。人社局领导班子每人分包一个乡镇，分解招工输送任务，放弃双休日每天深入乡镇办事处与村双委结合，进村入户开展宣传报名，一天一统计一汇总一通报，确保按时间按要求完成招工任务。
四是统筹兼顾，搞好协调。每人按时向市局上报工作报表，做好沟通衔接，组织好集中面试体检工作，在8月31日的第一批集中面试体检工作中，人社局抽调精兵强将30人，分成报名登记组、填表服务组、面试服务组、体检服务组、车辆服务组，全程服务好报名人员，并积极与市局对接，派专人护送进厂，力争做好进厂安置服务，为下阶段招工工作奠定好的基础，营造好的氛围。
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