一是强化教育培训，提高基层工作能力。办事处建立村官培养实施规划，每月一次工作总结汇报、每半年一份调查报告。定期参加村干部的培训,提高业务能力,使他们更好地适应基层工作。
二是强化实践锻炼，提升综合能力。办事处党工委给予大学生村官安排具体的事务，如在所在村各类材料撰写、文化宣传等方面，明确要求，落实责任，进行交任务、压担子，增加他们的工作责任感，使他们在锻炼中成长，在成长中发展，在实际的工作中得到锻炼。
三是强化督查指导，促其履职尽职。通过不定期的走访，听取基层干部群众的意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、工作等情况，及时发现和解决问题，有针对性的开展督促指导。
四是强化考核激励，培养创先争优意识。推行大学生村官考核测评制，考评实行半年一考核、年末组织综合评议，以平时测评和年终考核相结合的方式进行跟踪了解、全面掌握。
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