今年以来，孟州市结合工作实际，积极推行村级计生队伍“三化”管理模式，有效提高了基层计生干部的管理能力和服务水平。
人性化培训。一是走下去教。利用三、九月份生殖健康进家庭活动平台，由市人口计生委各督导组在进行活动督导的同时，对基层干部开展全面的业务培训；二是集中起来学。利用月例会对村(居)计生人员进行业务知识培训，确保计生干部的业务能力和服务水平及时进行更新，适应工作需要。三是巡回着讲。由评选出的“基层计生之星”组成宣讲团，以本人的真实事迹巡回到各乡镇、办事处进行宣传交流，从而调动所有基层干部的工作能动性。
等级化考核。对考核指标进行细化、量化，明确分工，责任到人。同时，实行绩效工资制，将考核结果与村级人口计生管理员工资挂钩，每季度根据考核成绩分优秀、合格、不称职三个等级进行奖惩兑现。对考核优秀、表现突出的计生专职主任给予表彰奖励，对工作能力差、考核不合格的予以解聘。
特殊化待遇。规定所有村级人口计生管理员全部享受副村级以上待遇，在“村双委”换届过程中优先作为“双委”干部的后备人选和各级党代表、人大代表、政协委的优先人选，目前，全市274个村人口计生管理员中有80%进入了村双委，有85名当选为市、乡党代表、人大代表和政协委员。
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