为了加强与年轻干部之间的沟通交流，掌握年轻干部的思想动态，近日，化工镇召开年轻干部分享会，镇党委书记赵文元主持会议，全体班子成员、年轻干部共计35人参加分享会。

分享会上，年轻干部们敞开心扉，畅所欲言，谈入村走访情况、谈心得体会、谈日常收获，增进了彼此之间的了解，拓宽了工作思路。镇党委书记赵文元认真听取了年轻干部们的发言，他结合自身工作经历，以案释例，给年轻干部教方法、解疑惑，勉励大家扎根基层、勤勉工作，锤炼过硬本领、实现自身价值。会议强调，年轻干部作为建设化工镇的主力军，一要善于学习，树立坚定理想信念。二要多下基层，苦练本领成长成才。三要廉洁从政，锤炼过硬能力作风。

今年以来，化工镇为进一步加强年轻干部管理，大力实施了年轻干部培养计划，通过搭建多元化干部成长平台，采取有利措施，不断提升年轻干部各方面素质能力。

一是通过建立“导师帮带”机制，由13名导师帮带29名年轻干部，帮助他们提升思想认识、工作水平、办事能力，助力年轻干部成长成才。二是通过建立“月谈话”机制，帮助他们解决思想困惑、心理诉求、角色转变、生活需求等问题，促使年轻干部进一步坚定理想信念、明确工作方向、增强干事劲头。目前已开展谈心谈话4期。三是建立周走访机制，年轻干部每周到村走访一次，通过入户走访，及时掌握群众的生产生活需求，帮助他们提升与群众打交道的能力，说群众话、办群众事，提高服务群众的本领。

上半年来，该镇29名年轻干部走访群众1200余户，累计办理浇地管破损、路灯不亮、垃圾爆桶、申报低保等民生实事270余件；转接办理宅基地纠纷、婆媳矛盾、占地补偿款不到位等矛盾隐患50件，极大地提高了辖区群众满意度和幸福感。