一是摸排到位。把开展乡土优秀人才联络和回归工作作为春节期间的一项重要工作，建立在外乡土人才联络和回归工作机制，扎实开展摸排联系工作，对各村外出务工经商人员、专业技术人才、离退休人员、大中专生毕业生等群体中的乡土人才进行再摸排，更新最新信息。同时通过宣传标语、微信群、电子屏滚动播放等各种形式进行宣传，以村为单位，实名制建立各村乡土人才微信群，增强各类人才对家乡的归属感和认同感。

二是情感到位。对于因疫情未能返乡过年的优秀人才，通过邮寄“家书”、短信“拜年”、电话微信联系等方式，进一步加强感情联络。通过对各类人才家庭留守老人和孩子进行走访、慰问，传递家乡温暖，确保离家不“离心”。对于已经返乡的优秀人才，在落实好疫情防控政策的前提下，明确新当选的村“两委”班子成员负责，逐一登门走访看望，“点对点”送关怀送温暖。

三是引导到位。建立健全定期联络沟通制度，进一步加强日常联系，特别优秀的人才要求由村“两委”班子成员定期做好沟通交流，强化跟踪服务，听取他们关于家乡发展的意见建议，介绍家乡变化、宣传家乡人才政策，咨询返乡任职和创业意愿，对有回乡创业意愿的人员，及时纳入村级后备干部队伍，激发各类人才回报家乡、贡献家乡的热情。